สวัสดีครับ เดือนธันวาคมแล้ว มนุษย์เงินเดือนต่างเฝ้ารอ “โบนัส” กันอยู่ใช่ไหมครับ วันนี้มีผลการสำรวจเกี่ยวกับโบนัสของคนญี่ปุ่นมาให้อ่านกันครับ
หนึ่งในธรรมเนียมของบริษัทญี่ปุ่นอย่างหนึ่ง คือมีการจ่าย “โบนัส” ให้แก่พนักงาน บริษัทหลายแห่งจ่ายโบนัสปีละ 2 ครั้ง คือช่วงมิถุนายน เรียกว่า “โบนัสฤดูร้อน” และช่วงธันวาคม เรียกว่า “โบนัสฤดูหนาว” แต่ก็มีไม่น้อยที่จ่ายปลายปีทีเดียว ทั้งนี้จำนวนเงินโบนัสขึ้นอยู่กับผลประกอบการของบริษัท หากธุรกิจเป็นไปได้ด้วยดีก็จะมีโบนัสขั้นต่ำอยู่ที่ครั้งละ 1 เดือน และส่วนใหญ่จะทราบล่วงหน้า ไม่ต้องรอลุ้นวันเงินเดือนออก
การสำรวจนี้จัดทำโดยบริษัท Laibo ที่เป็นบริษัทให้คำปรึกษาเกี่ยวกับการจ้างงาน โดยเก็บข้อมูลตั้งแต่วันที่ 26-30 พฤศจิกายน 2021 โดยใช้แบบสอบถามทางอินเตอร์เน็ต กลุ่มตัวอย่างคือผู้ตอบแบบสอบถามชายและหญิงอายุ 20-69 ปี จำนวน 487 คนจากทั่วประเทศที่ทำงานตั้งแต่ 1 ปีขึ้นไปในองค์กรที่มีพนักงานตั้งแต่ 20-1,000 คน โดยสอบถามเกี่ยวกับการรับเงินโบนัสฤดูหนาวและแนวทางการใช้จ่ายโบนัสก้อนนี้
ปีนี้ได้โบนัสไหม?
จากจำนวนผู้ตอบแบบสอบถามทั้ง 487 คน มีคนจำนวน 72.1% ตอบว่า “จะได้รับเงินโบนัสฤดูหนาว” โดยมีสัดส่วนลดลงเล็กน้อยเมื่อทียบกับผลการสำรวจเมื่อปีที่แล้วที่ 73.5%
ได้โบนัสเท่าไร?
ผู้ตอบแบบสอบถามจำนวน 41.3% ตอบว่า “ได้รับเงินโบนัสเพิ่มขึ้น” อีก 40.5% ตอบว่า “ได้รับเงินโบนัสเท่าเดิม” และอีก 18.2% “ได้รับเงินโบนัสลดลง”
โดยในปี 2021 นี้ จำนวนเงินโบนัสเฉลี่ยอยู่ที่ 756,700 เยน ค่ามัธยฐาน อยู่ที่ 600,000 เยน เทียบกับปี 2020 จำนวนเงินโบนัสเฉลี่ยอยู่ที่ 724,500 เยน ค่ามัธยฐานอยู่ที่ 550,000 เยน แสดงให้เห็นว่าคนญี่ปุ่นได้รับโบนัสเฉลี่ยเพิ่มขึ้นอีก 30,000 เยน
เอาเงินโบนัสไปใช้ทำอะไรดี?
มาถึงคำถามว่า คนญี่ปุ่นจะใช้เงินโบนัสฤดูหนาวก้อนนี้อย่างไรบ้าง ผลการสำรวจชี้ว่า ผู้ตอบแบบสอบถาม 66.1% จะขอ ”เก็บออมเงิน” ตามด้วย “ลงทุนในกองทรัสต์” ที่ 19.7% “เดินทางท่องเที่ยว” ที่ 19.4% และ “ชำระหนี้เงินกู้ยืม” ที่ 16%
โควิดกับเงินโบนัสฤดูหนาว
ผลกระทบจากภาวะโควิดมีผลต่อจำนวนเงินโบนัสฤดูหนาวอยู่ไม่น้อย ผู้ตอบแบบสอบถาม 48.9% ตอบว่า “ไม่ได้รับผลกระทบใดๆ” แต่อีกครึ่งหนึ่งตอบว่าได้รับผลกระทบ โดย 20.3% ระบุว่า “ได้รับผลกระทบอย่างมาก” และอีก 30.8% ตอบว่าได้รับผลกระทบเล็กน้อย
พอสอบถามถึงความพึงพอใจกับการได้รับโบนัสฤดูหนาว ผู้ตอบจำนวน 32.4% ตอบว่า “พึงพอใจ” รองมา 33.1% ตอบว่า “ค่อนข้างพึงพอใจ” อีก 20.1% ตอบว่า “ไม่ค่อยน่าพอใจ” และ 14.4% ที่เหลือตอบว่า “ไม่น่าพอใจ” นอกจากนี้ยังมีผู้แสดงความคิดเห็นว่า สนใจเรื่องความมั่นคงของรายได้ประจำเดือนมากกว่า เลยไม่ค่อยสนใจเรื่องโบนัสสักเท่าไรด้วย
พนักงานสัญญาจ้างกับโบนัส?
พนักงานสัญญาจ้างมักจะได้รับการปฏิบัติแตกต่างจากพนักงานประจำ ทั้งสิทธิ สวัสดิการ การขึ้นเงินเดือน รวมทั้งการรับเงินโบนัส จึงมีความคิดเห็นที่แสดงความรู้สึกน้อยใจ เช่น
- เห็นความแตกต่างเรื่องการจ่ายโบนัส แต่เป็นพนักงานสัญญาจ้างก็เลยทำอะไรไม่ได้
- เป็นพนักงานสัญญาจ้างเลยไม่มีการขึ้นเงินเดือนหรือได้โบนัส อยากให้มีการปรับปรุงเรื่องนี้บ้าง
จากผลแบบสอบถามจึงสรุปได้ว่า มนุษย์เงินเดือนชาวญี่ปุ่นยังได้รับเงินโบนัส และยังได้รับจำนวนเงินเพิ่มขึ้นจากเศรษฐกิจของญี่ปุ่นที่กำลังฟื้นตัวจากผลกระทบจากภาวะโควิดในช่วงครึ่งปีหลัง อย่างไรก็ตาม ด้วยความไม่แน่นอนของสถานการณ์ต่างๆ ทำให้แนวโน้มการใช้เงินเปลี่ยนแปลงไป โดยพวกเขาเลือกที่จะ “เก็บ” เงินก้อนไว้สำรองในกรณีฉุกเฉินมากกว่านำไปใช้จ่ายหรือลงทุน
แล้วท่านผู้อ่านละครับ ถ้าได้โบนัสจะเอาไปทำอย่างไรครับ? ยุคนี้ยังไงก็ขอให้ท่านผู้อ่านวางแผนการใช้เงินกันให้ดีๆ นะครับ สวัสดีครับ
